Работодатели получают в среднем 60 заявок на каждое объявление о низкоквалифицированной работе и 20 заявок для каждой высококвалифицированной работы.
Согласно исследованию Королевского института персонала и развития (CIPD), почти половина кандидатов идеально подходит для предложенной работы. Так что же выделяет их резюме из толпы, что заставляет принять решение в их пользу? Мы в Coolday.today решили найти ответ.
Эксперты утверждают, что есть некоторые золотые правила для написания правильного резюме, где точность, орфография и пунктуация занимают не последнее место.
В большинстве случаев резюме нужно отправлять в электронном виде. В этом случае первой «парой глаз», которые его увидит, может стать автоматический поиск по ключевым словам. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует требованиям, указанным в объявлении о вакансии.
Коринна Миллс, управляющий директор компании Personal Career Management, которая обеспечивает карьерный коучинг, говорит, что электронные резюме должно быть простого формата и шрифта, чтобы на разных экранах их читаемость не искажалась.
А вот и другие советы от г-жи Миллс и британского Национального карьерного центра:
Составьте резюме для конкретной работы – важно сделать резюме актуальным, подходящим для какой-то одной работы, вместо того чтобы отправлять один и тот же общий вариант.
Резюме должно быть простым – сделайте его легким для чтения, используйте активный язык. Две страницы А4 с вашим мини профилем на первой вполне достаточно.
Включите ключевую информацию - личные данные, включая имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты и ссылку на вашу профессиональную страницу в социальных сетях. Дата рождения больше не требуется, чтобы не потакать дискриминации по возрасту. Фотография важна только для таких вакансий, как актер или модель, в иных случаях вы сами решаете, стоит ли ее добавлять.
Витрина достижений – покажите, каких успехов вы достигли и какие идеи реализовали, но будьте честны.
Проверьте и перепроверьте – убедитесь, что в тексте нет опечаток. Перечитайте ваше резюме на следующий день после написания, узнайте мнение третьего лица – друга или коллеги.
Дэн Конвэй, 29 лет, из Ньюкасла, четыре года после окончания университета искал постоянную работу в избранной области маркетинга. Отчаявшись после смены одной временной работы на другую, он решил выделиться из всех кандидатов. Дэн пошел на крайние меры.
Его 17 «трюков» по поиску работы включали позирование на оживленной улице с надписью «Наймите меня» на груди, домашнее видео с дочкой, продвижение себя на чемпионате по борьбе в Ланкаширском соусе.
А еще он отправил работодателю пиццу.
Перевод: "Если вы ищете кого-то голодного до успеха, кто думает вне коробки от пиццы, чтобы занять у вас должность координатора социальных медиа, тогда вы знаете, кому позвонить."
Он разместил результаты своих усилий на сайт, чем быстро привлек к себе внимание. Некоторые из «трюков» вирусом разошлись по интернету, и вскоре последовал интерес от работодателей.
В настоящее время Дэн работает на одной из тех компаний, которые с ним связались – витамины Direct – в качестве главы веб-продаж и интернет-маркетинга.
Г-жа Миллс считает, что для соискателя на работу важно оставить скромность в стороне и показать в резюме уверенность.
«Если вы не уверены в своих навыках и способностях, то почему же работодатель должен верить в вас», – говорит она.
Резюме использовались в течение многих лет и Рут Стюарт, научный консультант в CIPD, предполагает, что их формат будет меняться с развитием технологий.
Некоторые работодатели просят прислать видео резюме, где претенденты описывают свои навыки и опыт работы в коротком снятом на смартфон видео, или предлагают заполнить онлайн-форму. Тем не менее, она утверждает, что резюме всегда будут полезны.
Источник: www.bbc.com
Prize2.me
Pic2.me
